瞄准“青”字军 跑出加速度

炼钢厂转二党支部现有关键岗位人员30人，平均年龄30岁，是一支立足生产一线、专注技术革新和难题攻关的青年主力军。今年以来，该支部引导广大青年自觉把个人梦想融入“中国梦”之中，自觉增强奋斗精神，以刻苦学习、扎实工作的实际行动形成“奋斗的青春最美丽”的鲜明导向，换挡加速、品牌创建，带领“青”字军跑出速度，展示自信。

党建引领让人才“心有所属”

“这群以80后、90后为主的关键岗位人员既具有年轻富有活力的优势，也有择业期望值过高、实践经验缺乏的短板。如何引导他们扎根一线，在实践中尽快锻炼成才，对我们来说是一个重要课题。”该支部书记刘永清说。

为培养80、90后尽快成长，转二党支部大力弘扬区域先进典型，发挥党员技师的技术优势，组建党员“指标攻关”小组，激发青年员工学技能、提素质、保安全、创效益的内在动力，形成以“专业培育先进典型、典型带动支部工作”的良性互动氛围，促进支部工作创新发展，增强党建工作活力，为区域安全高效生产提供坚强保障和强力支撑。

以问题为导向，抓住“思想根源”

该支部针对维修工作在细节、质量、技能等方面存在的问题，坚持问题导向，发动全员深入查摆“差不多就行”的浮躁情绪、“我们就这个水平”的固步自封心态，自觉强化精细意识，并提出“从粗放作业到精细作业、从外委修理到自己修理”“把党员培养成技师、把技师培养成党员、人人争做技师”的目标。支部书记带头垂范，注重加强与技术人员的工作联系、思想沟通、情感交流，与员工交朋友、结对子，及时帮助解决工作生活中遇到的困难和问题，把各类优秀技术型人才感召、团结、汇聚在党的周围，并引导全员增强岗位责任感、职业荣誉感和发展使命感，自觉尊重劳动、尊重知识、尊重技术、尊重创新，在全员中形成了“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的观念。

多样化创新培养，复合型技术人才

“我刚分配到转炉，支部就帮我找了三位师傅，让我在很短的时间内就熟悉了生产工艺流程。”3月份刚分进的大学生王程龙告诉笔者。

为培养全能型人才，该支部结合“党员+技师”模式，通过“传、帮、带”等多种形式，创新了多技能复合型人才培养模式；开设“党员技师课堂”，采用理论与实操相结合的方式进行教学；创新实施“1+3”以师带徒育才模式，一个徒弟拜三个师傅，实现专业化培养和多元化培养的有机结合；组建课题攻关团队，按照工种划分，以解宁、王红斌、陈磊雷三名典型技师为骨干，开展义务培训，把自己多年积累的经验和心得传授给同事，带动岗位员工精心维护设备，提升设备的作业率；组建青年攻关团队，先后解决了烟罩漏水、钢渣包车轨道地基下线改造、降低出钢温度等工作难题。王万星是一名92年的炉长，艰苦的生产实践和扎实的专业基础知识使他迅速成长为班里的生产骨干。在他看来，在炉前不仅仅是炼钢，更是一个锻炼成长、实现自我价值的舞台。

通过一系列的措施，该党支部打造出了一支拥有高级技师7名、技师9名的党员+技师团队，其中高级技师王红斌有着“全国技术能手荣誉”称号。目前，支部全体青工坚持理想，摆正心态，脚踏实地，勇于担当，为建成美丽幸福新陕钢贡献青春力量。