与文明同行 向品质龙钢 品位员工迈进

本网讯 12月7日，公司党委副书记、纪委书记周红民组织党群工作部、审计监察部、保卫部相关负责人，召开落实“12.5”文明培训会议精神专题会。   

会上，党群工作部、审计监察部、保卫部负责人围绕半年来公司不文明行为的治理、员工素养与公司改革发展的不匹配、员工行为的规范以及如何让员工更有品位、有幸福感、自豪感、归属感等进行了交流、讨论。

周红民针对落实“12.5”会议进行了强调，他指出“培育品位员工 打造品质龙钢”要靠公司上下同心、协同联动、全面出击、综合治理，才能打赢这场“告别陈规陋习”的大战役。针对下一步文明行为创建工作如何开展，他要求，一是制度到位。公司要出台《龙钢公司员工不文明行为管理办法》。对不文明行为约束不能仅仅只依靠道德管理，要上升到制度层面，要软硬兼施，才能有效控制不文明行为；二是引导到位。公司要举办“百日不文明行为专项整治活动；三是设备设施配备到位。要通过制度宣传、基础设备和硬件设施完善进行有效补充。各单位要主动作为，实行区域自治、区域管理，要向标杆看齐，共同培育文明和谐、积极向上的文明钢城。四是宣传到位。要营造氛围，让文明培训班带来的启示和效应、让正能量和“正”文化的传播，久久为功、驰而不息，早日实现龙钢腾飞。（党群工作部 许卫萍）