紧握“方向盘” 紧绷“安全弦”

        三季度以来，龙钢公司炼钢厂深入贯彻落实各级安全会议精神，紧抓安全生产不放松，不断加强安全思想、夯实安全责任、加强隐患排查等，切实把安全责任扛在肩上、落在行动上，深抓自查自纠，强化源头管理，紧握安全“方向盘”，为全年安全目标铺设新的“康庄大道”。

知法懂法，当好安全“培训员”

        该单位组织全员进行新《安全生产法》培训，对其中的主要特点、主要内容、主要条款、主体责任及安全事故调查处理条例等内容进行深入学习。各作业区制定学习计划，做到有部署、有计划、有落实，提高员工安全意识和法制观念，增强履职尽责的自觉性。同时组织开展安全知识考试，促进全员懂法、知法、用法，提高自身安全保障水平和事故防范能力，教育引导全员牢固树立安全意识，并将测评结果纳入班组考评，对熟练掌握的员工进行奖励。

尽职守则，夯实责任“管理员”

        该单位坚持对重点部位、关键环节检查巡视，加强对重点设备的日常点检、维护、保养工作，加强技术人员和操作人员的业务技能水平和现场操作能力。从抓细节、提标准、抓过程和规范职工操作行为入手，不断强化管理过程短板，突出对重点人员的管理，持续开展“最牵挂的人”帮扶活动，落实帮扶责任，突出互保责任，丰富帮扶形式，严格过程跟踪，真实效果评价，持续帮扶提升。与此同时，注重班组长队伍建设，强化末位淘汰、竞争上岗意识，充分发挥模范带头作用，扎实推进“星级班长”评选等工作。

紧盯目标，创新开展“策划员”

        该单位创新开展“我的岗位我负责”专项活动，要求各班组在交接班后进行安全宣誓，制定交接班规章制度，明确交接班关键点，确保班组交接更加系统、全面，避免因遗漏和出现盲区死角导致风险失控;扎实推行“老带新”“师带徒”培训制度，提高员工基本功，确保每位员工都能成为岗位“明星”。同时积极开展“谈体会、说感受、讲安全”活动，鼓励员工放下思想包袱，把自己亲身经历的违章事例进行分享，通过现身说法，让一个个“没事儿”、见怪不怪的习惯性违章生动地表现出来，用潜移默化的方式不断增强员工安全意识。