“黏合剂”凝心聚力 “催化剂”提升士气

        6月份以来，炼钢厂积极探索安全教育新模式，主动将思想教育工作渗透融入到安全专业培训、应急训练等全过程，做到思想教育和业务知识培训两促进、两不误，真正让思想教育成为凝聚队伍共识的“黏合剂”、提升战斗力的“催化剂”。

探索培训新路子，“微课堂”让安全入脑入心

        “煤气检测是煤气安全的眼睛，通过检测煤气成分、煤气中氧含量、作业环境中一氧化碳浓度，可准确判断煤气设备、煤气操作和作业环境的安全度……”在该单位煤气安全专项检查中，安全员周亚辉不忘普及煤气安全知识。

        今年以来，炼钢厂积极探索“动中学、动中教、动中管”教育培训新路子，大力推行“观点+故事+分析+警句”的“故事课堂”思想教育模式，把专题安全教育分解成不同板块的“微课堂”，采取重要内容分段讲、作业休息穿插讲、作业过程及时讲等方法，见缝插针，化整为零，在各个角落都能看到各级管理人员进行安全知识培训的身影，确保安全教育入脑入心。

学先进树典型，先进引领营造良好氛围

        “每一名安全卫士都有闪光点，我们要学习郑伟亮身上那种永不服输、誓争第一的工作劲头;学习郭坤不畏艰难、扎根一线、无私奉献的精神……”安全晨会上，安环科科长王建军为员工宣传近期安全工作中的优秀典型。“先进典型和我们一样都是普通人，他们能做到的事情相信我们一样能做到。只要心中有目标，工作就有动力。”

        近期，“学先进、做典型”活动在炼钢厂各班组蔚然成风，通过“安全卫士”、安全标准化“星级班长”评比以及“隐患有奖举报”等活动，激发全员学习热情，营造良好的安全氛围。此外，炼钢厂通过悬挂“消除事故隐患，筑牢安全防线”“责任心是安全之魂，标准化是安全之本”“居安思危 警钟长鸣 防微杜渐 安如泰山”等横幅，切实营造浓厚安全氛围。

找问题解难题，扬长补短共提升

        “通过此次对标学习，我才明白我们作业区一直引以为豪的高温熔融液体管控依旧存在细节问题，不出事故并不代表管理没有丝毫问题，只有通过不断学习，才能不断进步。”转炉作业长焦建设在对标连一作业区之后这样说道。

        为了激发各单位“比学赶帮超”的工作热情，促进整体安全绩效提升，炼钢厂以“坚持评标树优机制，发挥示范引领作用”为宗旨，扎实开展作业区、班组对标交流活动，通过标杆单位经验分享、安全管理亮点展示，相互学习交流，不断提升安全管理水平。对标交流过程中，在分厂范围内寻找标杆单位，提炼标杆单位亮点工作，其他单位进行学习观摩，对照自身不足，明确改善方向和目标，制定改进措施，弥补短板弱项，不断提升自身管理水平。