多元赋能 绘就人才成长“新图景”

        人才是企业发展的核心引擎，是推动高质量发展的关键力量。今年以来，公司能源保供系统紧扣生产经营中心任务，不断创新培训机制、丰富培养载体、搭建成长平台，全方位激活人才成长“一池春水”，为能源保供创效工作注入强劲动力。

以讲促学 双向互动

        “今天我们从党建引领与生产经营的深度融合入手，聊聊如何将党建优势转化为生产攻坚的实效……”每周五，会议室里总会响起类似这样的授课声。

        按照《员工学习型团队建设方案》，公司能源保供系统扎实推行“干部上讲台”机制，每周由1名管理干部聚焦党建、人力资源、生产工艺、设备管理等专业知识，以“专题授课+答疑解惑”的形式分享知识经验。这一机制不仅倒逼干部主动钻研业务、梳理知识体系，提升表达能力，更在单位内部营造出“以学提能、以讲促干”的浓厚氛围，为学习型团队建设增添了浓墨重彩的一笔。

靶向赋能 锻造尖兵

        针对日常生产中的技术瓶颈与设备难题，公司能源保供系统聚焦关键岗位技术人才培养，开展“精准滴灌”式专班培训。由经验丰富的技术技能人员、班组长担任授课人，围绕实际生产需求，系统讲解专业知识与实操技能，从设备故障排查到工艺优化升级，培训内容直击生产痛点、难点。“这样的培训接地气、有实效，学完就能用到工作中，解决了不少之前的‘老大难’问题。”员工们纷纷点赞。

        同时，依托全国钢铁行业技术能手赵忠峰工作室平台，采取“手把手”教学，逐人讲解、逐个指导的方式，多名青年技能后备人才在打磨历练中脱颖而出，成长为主操能手，为员工队伍整体素质的稳步提升积累了宝贵经验。

分享交流 强基固本

        “看一遍视频，比只听讲解更清楚!”为确保岗位操作标准更易懂、易记，公司能源保供系统创新推出“微视频+比武”的培训模式。结合岗位操作特点，将岗位标准化操作视频制作纳入日常教育培训，鼓励员工用镜头记录操作流程、分享经验技巧。目前，已完成21个微视频制作，并全部上传至“云学堂”，方便员工随时观看学习。

        “这段视频把煤气柜巡检的关键步骤讲得很清楚，以后巡检更方便了。”如今，分享岗位标准化操作视频已成为员工们的日常。“比规范、比标准、比质量”的氛围愈发浓厚，有效强化了员工标准化操作意识，为生产稳定顺行筑牢根基。

赛马比武 助力成长

        公司能源保供系统以公司“1381 启航工程计划”为指导，结合七个工段专业工作实际，为每位大学生编制个性化培养方案，逐月安排培养内容并详细填写培养档案，精准掌握大学生的特点与优势。灵活运用“赛马”机制，借助微课大赛、重点培训、技术比武等活动，为大学生搭建展示才华、提升能力的广阔平台。

        此外，充分利用“网上练兵”“云学堂”等资源，从岗位轮岗到项目锻炼，让大学生在多样化的工作与学习中磨练意志、积累经验。如今，多名大学生已能够独立承担重要工作任务，成为能源保供和降本增效的青年“生力军”。