“2+5”工作法 加速推动党风廉政建设

        2020年，轧钢厂党委以“12357”为工作思路，创新实施党风廉政建设“两制”和干部职工“五落实”工作方法，不断强化全员勤廉履职思想建设，切实转变干部职工工作作风，加速推进党风廉政建设。

突出两个制度，夯实主体责任，营造崇廉氛围。

        为了将党风廉政建设主体责任作为一项制度化、长效化工作来抓，该单位党委制定了党风廉政目标责任制，将党风廉政建设与生产经营紧密结合，让责任落到机关科室、落到生产车间，形成重点工作有分解、有落实、有报告、有督查、有追责的管理模式，从源头破解党建工作弱化淡化虚化边缘化问题。同时制定作风建设奖惩制度，结合“谁能干就让谁干”的管理理念，让各级干部职工“揭榜挂帅”，主动挂靠成材率、定尺率、电耗、中废、安全环保等指标，同时采取“赛马”机制、“龙虎榜淘汰制”“我的岗位零中废，我的岗位请放心”等活动，激发全员干事氛围。并对表现优秀，有突出贡献的人和事进行表彰，对损害企业利益、企业形象的人和事第一时间进行约谈、教育、惩戒，激活生产一线崇廉创业“一池春水”。

紧盯五个落实，抓住“关键少数”，带动“绝大多数”。

        该党委通过紧盯廉洁教育、岗位风险防控、民主监督、作风建设、经营复核五个方面工作落实，利用干部学习日、班组长轮训会、班组会议分批次组织学习“领导干部违规插手干预工程项目五种情形”“违规收送礼品礼金”“龙钢公司作风建设十三条禁令”等。对351个岗位廉洁风险点进行高级、中级、低级等级划分，每月重点对关键岗位、关键人员进行监督把控，积极发挥职工民主监督的“探头”作用，通过周四书记接待日，开展职工“你来提，我来答”线索问题处置工作，形成发现问题、堵塞漏洞、规范管理、责任追究和督促整改的良好机制。同时以作风转变为抓手，建立干部职工“廉洁档案”“表单式绩效考核”等，通过一周一通报、一月一总结、一季一评比的形式，真正做到让工作结果检验作风成效。

紧盯总目标，坚持创新驱动，护航企业发展。

        该党委瞄准“国内一流、行业领先”目标不放松、不动摇，将廉政建设与节能增效轧制创新结合，通过在“两升两降”“指派制、认领制、挑战制”等方面进行专项攻关、部署，并敏锐捕捉项目开展问题点，展开专项经营复核，截至目前，共发现问题17项，创效16.03万元，约谈干部职工12人，切实让党风廉政在岗位廉洁风险防控上、在各项经济指标持续提升上发挥作用。上半年，该单位累计挖潜降本效益超过5800万元，其中电耗、煤气消耗分别为65.7kwh、198m³，均达到行业领先水平，真正实现党风廉政护航企业高质量发展。