本网讯（通讯员 李晓艳）今年上半年，炼钢厂树立现场管理标杆8大类35个；新增绿化面积560 m2；腾出可利用空间357m2,回收可利用备件135个；征集员工现场改善提案876个；改造操作室6个，学习室8个，办公室1个；现场对标130次；现场定置率达90%以上……这一个个数字的背后是炼钢人与难题搏斗的无畏，是坚持不懈的辛勤浇灌，这一个个数字换来的是现场的悄悄变脸……
曾经“老大难” 如今“小花园”
近日，有同事喜滋滋地捧回两盘颗粒饱满的向日葵，神秘兮兮的让大家猜是哪里长出来的。一番讨论无果后，同事宣布了一个让大伙目瞪口呆的结果：“是在混铁炉学习室前的小花园里摘的。”真是一个爆炸性的新闻，要知道曾经的混铁炉可是厂里公认的“老大难”。在分厂推行现场管理初期，和大部分外围区域一样，混铁炉区域是有名的比较“乱”的区域之一。为了改变落后的局面，分厂针对外围区域制定了整改计划，现管办指派专人责任监督、检查，各工段也从思想认识、日常现场管理措施落实、四项技术应用、学习室、操作室治理等方面积极整改。除此之外，混铁炉、废钢等工段还在学习室外空地开辟了小花园，并在厂房内利用木箱种植绿植。如今，外围区域已是旧貌换新颜，像一盘盘葵花籽一样，现场管理硕果累累。
劳保室的华丽转身
一日，现场照相正好路过，就进了劳保室。一只脚刚踏进门，我就不由收回了脚步。不会走错了吧？雪白的墙壁，发亮的地板，一排排的货架上劳护用品整齐的按类摆放，工作人员微笑着为员工发放着劳保。回想以前的劳保室，因为使用时间长，硬件设施差，劳保种类多、数量大，加上治理难度大等问题，导致现场管理远远达不到分厂要求。近期，分厂大力整顿，利用半个月时间对劳保室进行翻修，并增加了放置架、桌椅等硬件设施。不仅使物品分类定置更规范，又对劳保领取程序进行了优化。外在和内在的改变，让前来领劳保的员工无不点赞。
