党的建设 共青团工作

高质量开展青年人才培养工作

2020-11-03 16:28    来源:行政管理部    作者:郝武娟

        近年来,陕钢集团龙钢公司将青年人才作为企业可持续发展的希望,聚焦青年群体最具活力、最富激情的特点,明确培养正确途径,帮助他们提高解决实际问题的能力,以应对企业发展所面临风险和挑战。

系统有序

        该公司将“五支人才队伍”(企业家人才、经营人才、专业技术人才、高技能人才、党群人才)建设作为青年成长成才的重要通道,遵循青年人才成长规律,推行“双导师带徒”(生活导师与技术导师)制度,为青年人才扣好人生“第一粒扣子”;依托企业“群星璀璨 照耀钢城”先进典型培树工程,引导青年人才学习先进,养成明辨是非与克己慎行的品行;多岗位锻炼强化其实际操作能力,努力使其成为业务能力专、综合素质高的复合型人才,鼓励经营管理人才专注管理,走职业化发展道路;专业技术人才潜心技术研发工作,跻身行业专家队伍;技能人才努力提升技能水平,争做“龙钢工匠”。

选育并举

        该公司借力“赛马”机制与“干事”文化平台,为青年成长成才提供良好的竞争氛围;明确了青年后备干部年龄界限,并出台了相关处级管理人员到龄退出、未到龄退出等相关机制,为青年干部提供平台;以指派制、认领制、挑战制作为“赛马”的参考依据,引导青年人才“比担当、赛作为”;鼓励青年人才“用干事推出自己、靠干事展示才华、以干事评判干部”,多在基层锻炼,增加基层历练,用一番实干、苦干,锻炼真本领,积累真经验。

持续充电

        该公司常态化开展青年人才培训工作,以培养责任感强、干事执着为目标,创造一种自我反省、学习创新氛围,通过青年干部定期培训、红色教育、“一计一策一事”等活动,有针对性地加强青年人才的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练;鼓励青年人才秉承“实力就是最大的优势”理念,把主动权抓到自己手里,始终保持学习努力成长,沉下心来精进自己的能力,用学到的理论指导实践,反复去实践,再得到反馈,遇到问题继续学,不断提升自己对未来的抗风险能力。

        据悉,目前该公司已为集团公司及兄弟单位输送了大批优秀人才,80、90后年轻一代百炼成钢独当一面;同时53名青年人才已按照五支人才队伍建设培养路径走上新的领导岗位,为生产经营、指标提升、降本增效等重点工作突破贡献了力量。

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