奏响监督问责新乐章

      为进一步强化党风廉政建设和反腐败工作，今年以来，炼铁厂党委多措并举，奏响监督问责新乐章，不断提高廉洁自律意识，持续强化纪律意识、规矩意识，全力营造风清气正的干事创业氛围。

警钟长鸣 奏响廉洁教育“事前规矩曲”

       该党委充分利用警示教育大会和廉洁教育时机，坚持“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的鲜明导向，积极宣传“领导有正气、职工有士气、企业有朝气”廉洁文化理念，唱响纪检监察“监督执纪问责”工作职能。四季度，组织党员干部学习《典型案例警示教育》4次，观看警示教育片《以利猎权 滋生腐败》和《工程建设和矿产开发领域违纪违法案例》《陕煤集团专项整治系列动画第9集》2场，进一步增强了党员干部和关键岗位人员的廉洁从业意识。

谈话提醒 奏响监督执纪“事中反省曲”

       该党委创新基层调研工作模式，打破以往调研模式，由被动接待“上访”转变为主动“下访”，深入基层及时化解矛盾和掌握员工反映强烈的热点、重点和难点问题，变事后补救为事前防范;党委班子成员牵头实行包联机制。四季度，走进基层班组16次，解决员工工资考核考勤、员工分级测评、干部履职、岗位取暖、乘车等15类问题。同时，开展班子成员谈话制，基层党支部书记、作业长每月向主管领导汇报思想和工作计划，促进党员干部守责尽责意识和纪律规矩观念不断增强。对于“一岗双责”履职不到位的成员，实行党委、纪委书记“双约谈”制度，并做好后续跟踪督导。

以案促改 奏响执纪问责“事后警示曲”

       结合各单位生产经营、安全环保和党风廉政建设存在问题，由党委书记和纪委书记对其开展针对性约谈，从严查处违规违纪问题;对存在苗头性问题的干部，及时把握思想动态，进行警示提醒;对约谈中提出的问题，要求被约谈人当场进行解释说明，做到早警戒、勤提醒、常监督;注重运用监督执纪“第一种形态”，最大限度保护干部、挽救干部，防止“小过错”变成“大问题”。四季度，共开展廉洁教育谈话8人，下发通报2起。